Aki látott már nővel készített interjút, szinte biztos, hogy találkozott már a kérdéssel, amit soha, egyetlen férfinak sem tett fel még senki.

Mi a fontosabb, a munkahelyi egyenlőség, vagy az, hogy a munkáltató tiszteletben tartsa a nők otthoni többletmunkáját?

Ön szerint hogyan lehetne javítani a nők munkavállással és a férfiak gyerekneveléssel kapcsolatos lehetőségein? Az átlagmagyar véleménye és tájékozottsága nem sokban tér el a kormányétól, elég sok ponton kilógunk az európai mezőnyből. Nem jó értelemben.

Jöjjön, foglaljon helyet a kevésbé koszos székben!

Mit szólna ehhez a Nemzeti Pedagógus Kar és a KLIK? Bele sem merünk gondolni!

A nemek közötti egyenlőséget elősegítő program itthon már létezik.

Ha ötlete sincs, mire gondol a képen látható Palvin Barbi, akkor szinte biztos, hogy ön férfi. És az is, hogy nem elég jó közösségi ember.

Jónéhány nő olyan magasra jutott, ahová nők eddig még soha. Sajnos nem itthon.

Aki nem anya, az legyen anya, aki anya, annak meg otthon a helye.

Norvégiában a nők háromnegyedének van állása és az állam mindent megtesz a nők egyenlőségért, azonban az üzleti életben nem vált be a kvóta. Végigvettük, miért.

A vasárnapi zárva tartás és az államrefom miatt tízezrek veszíthetik el a munkájukat.

Nem igaz, hogy a nők pusztán női mivoltuk miatt keresnek általában kevesebbet a férfiaknál.

Az EU friss jelentése szerint rekordszintű, 18.6 százalékos a nők átlagos aránya vállalati vezető testületekben. Magyarország rosszabbul teljesít!

Kamionsofőr, építőmunkás, vízvezeték-szerelő, villanyszerelő, mozdonyvezető, tűzoltó vagy kőműves: nehéz elképzelni, hogy nők végezzék ezeket a munkákat?

Ugyanebben a házban Flair spotting, ezúttal éjjeliszekrény egy másik szobában.