A finn kormány lehetővé tenné a munkavállalók számára, hogy ha úgy érzik, diszkriminálják őket, akkor megismerjék a kollégáik fizetését. Ezt egy olyan törvénycsomag részeként képzelik, ami a férfi-női bérszakadékot próbálná mérsékelni.
A javaslatot a szakszervezetek és a munkáltatók is bírálják. Előbbiek azért, mert még nagyobb transzparenciát szeretnének, utóbbiak pedig azért, mert munkahelyi konfliktusoktól tartanak.
Az egyenlőségügyi miniszter azt mondta, még a 2023-as választások előtt elfogadnák a törvényt. Az OECD adatai szerint Finnországban 17 százalékos a bérszakadék (Magyarországon 13, az uniós átlag 11). (Reuters)